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El contexto socioeconómico y climático está experimentando una importante mutación y, a su vez, la misión, los métodos y el papel de los trabajadores sociales están muy cuestionados. En los territorios transfronterizos, el desarrollo sostenible ocupa un lugar singular.

Si en el pasado eran considerados como zonas alejadas de todo, hoy son valorados como espacios porosos, de flujo, de circulación, de tránsito. La movilidad de las personas se combina con fenómenos de aislamiento y los problemas de accesibilidad se mezclan con la lógica de las redes. La cultura tradicional y los recursos de los territorios mutan. Todo ello conlleva situaciones de pérdida de referencias y de búsqueda de sentido, marcadas por el riesgo exacerbado de relegaciones individuales y territoriales.

A menudo, se añaden a estas circunstancias catástrofes climáticas y crisis económicas que imponen, frecuentemente, situaciones muy severas a la población frente a las cuales los trabajadores sociales, si bien tienen una función que desempeñar, en general, carecen de los recursos necesarios.

Es primordial la formación de los trabajadores sociales en la comprensión de dichos contextos y en el desarrollo de herramientas para apoyar el progreso social-local, la capacidad de actuar y la resiliencia colectiva (capacitación) de los territorios. Además, trabajar estas competencias y estas herramientas desde una perspectiva de colaboración y de la correspondencia transfronteriza entre los trabajadores sociales, permitiría aportar una contribución al desarrollo de identidades territoriales compartidas y más fuertes.

 

Para los trabajadores sociales, estas consideraciones implican:


 

  • la integración de la problemática fronteriza y de los territorios de montaña desde un enfoque de sostenibilidad;

  • el desarrollo del espíritu empresarial con una óptica de economía social y solidaria;

  • la prevención y la gestión social de riesgos;

  • la construcción de competencias y de herramientas para el desarrollo de la capacidad de actuar de las personas acompañadas y la dinamización de los actores;

  • el apoyo a la accesibilidad de los servicios.

 

Objetivo de la actividad


 

Concepción y establecimiento de una nueva oferta transfronteriza de formaciones oficialmente reconocidas en relación con las situaciones observadas.

 

El equipo de la actividad «Certificado opcional transfronterizo en trabajo social»


 

Portador de la actividad: Florence FONDEVILLE – CRFMS ERASME